みなさんは業務で1on1をされていますか？
実施されていない方は明日から1on1が会社で導入されたとして本気で取り組むイメージは沸きそうでしょうか？
実施されている方は本気で1on1の時間に取り組まれていますか？
上司・部下間で行われる1on1は、日常業務の会話に留まらず、価値観や働く目的、キャリア観などを話し合うことで、一人ひとりにあった関係づくり、支援のアプローチ検討が出来るなど非常に効果的な取り組みです。その効果に注目され近年多くの企業で導入が進んでいると言われております。
一方で、1on1という制度が導入されたものの業務報告の定例MTGとなっているケースや当初の意義が希薄化しリスケが続き、「あれ、何話すんだっけ？」となるケースも0ではないでしょう。
そんな状況に対して、1on1を組織に根付かせ、対話とフィードバックを軸に人の可能性を引き出す組織づくりに取り組むサービスが『TeamUp』です。
『TeamUp』は「人の可能性を引き出し 才能を最適に配置することで 新産業を創出し続ける。」をMissionに掲げるスローガン株式会社が展開するSaaS型HRサービスです。
今回はこの『TeamUp』を軸に上司・部下の信頼関係を再構築し、社員個々人が成長実感や貢献実感を持てる組織文化をどう広げていくか？根付かせていくか？について社員の視点に立ってサンカクしていただきたいと思っております！
みなさまと熱く議論が出来る事を楽しみにしております。
