長野県に拠点を置きコンクリート製品の製造業を展開しております。主にコンクリート製の側溝、擁壁、大型ブロックなどを長野県内外に販売しております。自社オリジナル製品を軸に事業を展開しておりますが、更なるオリジナル製品の開発・拡販に向け、設計・開発業務を担う人材の拡充を図ろうとしております。

擁壁はあまり馴染がなくニッチではありますが、人々の暮らし・インフラに密接に関わり、土砂崩れ等の自然の脅威から、安全を守る為に、必要不可欠な役割を果たしています。

コンクリート擁壁等の設計業務・開発業務が可能な人材の獲得を実現していきたいです。現在、設計業務・開発業務に従事しているメンバーが1名おりますが、今後の事業安定性の観点から後継者の育成を図りたいと考えております。

一方で、採用体制としては、専任の担当者がおらず媒体選定や求人原稿内容の確認、その他の戦略立て等に手が回せていない状況です。本設計開発業務担当者の獲得に留まらず、人材採用における業務全般に幅広く介在頂き、当社の採用推進をお願いしたいと考えております。

また、現在外注している設計図面の作図業務に関しては、フルリモートでの勤務も検討しており、地域周辺の求職者をターゲットにした採用活動では無く、より広域なエリアを対象とした採用活動を想定しております。

設計業務・開発業務が可能な人材獲得に向けた、採用業務推進に伴走～実行をお願いいたします。採用業務推進においては、採用媒体の選定～原稿内容作成まで幅広く介在頂き、予算設定等にも深く関わって頂きたいです。またゆくゆくはオンラインでの業務推進も検討している為、オンラインでの業務設計等にもアドバイスを頂きたいです。

<進め方のイメージ>
最初の３か月で、下記ステップを想定しております。

１か月目：当社の雇用状況や給与・福利厚生等のご確認、採用の現状把握
　　　　　(求人媒体、原稿内容)
２か月目：採用に向けた戦略立案～具体的な施策打ち出し
　　　　　(求人媒体選定やターゲットへの訴求内容見直し)
３か月目～：採用活動の伴走業務