ニッタマテリアルは、全国の大手建材メーカー・商社から商品を仕入れ、給排水設備工事業者・ゼネコン・土木建築施工会社など様々な方へ商品を販売している建築材料卸売業です。
建築材料にはさまざまな商品があり、家造りに欠かせない良質な建材・住宅資材販売など豊富に取り扱い、お客様のあらゆるニーズにお応えしております。
商品特性をいち早く理解し素早くお届けすること。それがメーカーと暮らしとをつなぐ、私たちの使命です。
施工管理業務を請け負う建設業も行っており、建設業界の深刻な人手不足の解決にも貢献したいと考えています。

■事業課題
ニッタマテリアルでは現在主にハローワークやリファラル、人材紹介などを活用して人材の獲得を行っております。最も採用決定数が多いのはやはり人材紹介ですが、全体合わせて年間で約5-6名の採用となっております。従業員の半数以上が20-30代で、活気があり風通しもいい環境となっています。今後より一層採用に力を入れるために、自社の魅力やマッチングしやすい人物像などについて言語化し、対外的に発信できるように採用をマーケティング目線で手伝ってくださる方を探しています。

■募集の背景
現状弊社は配達、営業、内勤、土木と建設など各方面で採用を行っており、HPに募集要件を記載しておりますが、HPからの採用はあまりありません。自社のオウンドメディアで採用ができればもちろんしていきたいのですが、まず最初に自社に適した人材に対して会社の魅力をしっかり伝えていくことを目標としてます。採用の募集をし、弊社のことが気になる応募者がHPを検索している時に「働いてみたい」と動機付けて、自分に合った職場かどうかをご判断いただけるような情報を積極的に発信していきたいと考えています。

■お願いしたいこと
採用においての企業ブランディングのご提案とそれに付随する社内制度の見直しに関するアドバイス

■想定している進め方
Step①
今までの採用方法や傾向、求めている人物像、退職理由などについての把握

Step②
今後の採用の方向性、ターゲットに対するメッセージやブランディングに関してのすり合わせ

Step③
ブランディング戦略の実施、必要に応じて社内制度の改革など

Step④
ブランディング戦略に基づく効果の確認、内容の調整