【香川県】急成長するアパレル企業の人事制度改革のアドバイザー求む!ふるさと副業にサンカク募集!
株式会社エヌディシージャパン
人材採用
経営戦略
事業内容・ビジョン・事業への思い
当社は小売事業部、卸事業部、EC事業部、アウトレット事業部の4つの事業を柱に展開しています。直近では、ブランドを仕入れて販売するというこれまでのビジネスモデルから、SPAの要素を取り入れたハイブリットSPAの事業業態変化に力を入れております。

また、同じ会社に卸事業を内包しており、これまで仲卸がメインでしたが、今後は自社商品開発を強化し、小売と卸を連動させたビジネスを展開していく予定です。
取り組みたいテーマや課題
現在、全国に20店舗を展開しており、現在強化しているブランドは今後5年で店舗数2倍の出店計画を立てています。また、今年立ち上げた自社ブランドについても、2024年以降、ファッションビルに出店を計画しています。

これを成功させるためには、優秀な人材の確保と、優秀な人材を退職させないための人事制度改革が急務であると認識しておりますが、社内に知見がなく外部の方のお力を借りして整えたいと考えております。
お願いしたいこと・ファーストステップで目指すゴール
あるべき組織の定義にはじまり、人事制度全般のテコ入れにお力をお借りしたいです。
まずは既存の年齢給など古い体質のものを撤廃し、成果にコミットする優秀な人材が正当に評価される制度にアップデートしたいです。
また、等級・賃金・評価の制度等が整い次第、より成長意欲の高い人材が主体的に行動に踏み出せるような教育制度や学習機会の提供、福利厚生の充実等も検討していきたいです。

▼想定イメージ
ステップ1)組織バリューの言語化、人事制度におけるテーマ選定・戦略設計
ステップ2)既存の等級制度、賃金制度、評価制度の見直し、再構築
ステップ3)教育制度の導入検討、企画設計、仕組みの整備
求める人材像
  • 【歓迎】アパレル・ファッションが好きな方
  • ・人事企画や制度づくり、組織改革のご経験がある方
  • ・人材育成、マネジメントにご興味のある方
  • ・当社の視点に沿って当事者意識で取り組んでくださる方
  • ・中長期で粘り強く関わっていただける方
副業マッチングの流れ
STEP
1
応募する
エントリー多数の場合には、スキルや経歴の他、エントリー時のコメントも含めて選考させていただきます。サンカクしたい想いなどをコメントに入力してください。
STEP
2
座談会の参加案内を受け取る
エントリー情報をもとに、参加いただきたい⽅には座談会のご案内(URLや事前準備等)をお送りいたします。
STEP
3
座談会に参加
STEP
4
面接
※面接以降はリクルートエージェントにてサポートいたします
STEP
5
業務委託契約の締結
座談会
当社の現状や課題、また今回のふるさと副業について理解を深めていただくため、下記⽇程で少⼈数のオンライン座談会を開催します。座談会を通じて本副業プロジェクトにサンカクするか確認する場にできればと思います。
開催日程1
2022年11月16日(水) 18:45 受付開始 19:00 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り1
11月12日(土) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
開催場所1オンライン開催
開催日程2
2022年11月19日(土) 10:45 受付開始 11:00 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り2
11月15日(火) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
開催場所2オンライン開催
開催日程3
2022年11月19日(土) 18:45 受付開始 19:00 スタート
(所要時間:1時間30分)
※イベントの時間は多少前後する可能性がございます
エントリーを締め切りました。
締め切り3
11月15日(火) 12:00予定
(状況によっては、早めに受付終了する場合がございます)
開催場所3オンライン開催
会社・事業について詳細
会社の特色・実績・アピールポイント
いま強化しているdouce Harmonieはショッピングモールを中心に8店舗展開しており、2023年には2店舗の出店、2026年には17店舗まで拡大を予定しています。
また、2022年秋冬に立ち上げたENICA(自社ブランド)についても、2024年以降ファッションビルに出店を計画しています。
副業で取り組んでいただきたい業務について詳細
やりがい、面白さ
急成長で勢いのある会社の制度仕組みを会社代表とディスカッションしながら整えていく、非常にやりごたえのあるミッションかと思います。トップダウンではなくフラットに意見を取り入れたいので、あるべき姿について客観的にかつ率直にご意見ください。
プロジェクト推進にあたり提供できるモノ・情報
既存の社内規定資料全般、その他必要な情報は適宜
推進体制、関わる人
3名(代表、専務、人事担当者)
企業概要
URL
設立年度
1988年1月
従業員数
129人
所在地
香川県高松市番町1-6-6甲南アセット番町ビル307
事業内容
NDC Japanは小売事業部、卸事業部、EC事業部、アウトレット事業部の4つの事業を柱に展開しています。
各事業部が独立しながらも、情報共有や商品供給などの連携を行うことで消費者のニーズを敏感に捉え、時代のトレンドをいち早く察知する事を可能にしています。
現在新たな販路となっているのがEC事業部で、独自ブランドも展開するなど、新たな市場開拓を進めています。

思い通りにやる。思う存分やる。自分の可能性は自分で見つける。
いいものに触れた時の感動、喜び、ワクワク
ファッションはもちろん、今の時代やカルチャーを感じるために
世界中にアンテナを張り、自分たちの足で、世界を見て周る。
そこで感じたものをNDC Japanというフィルターを通して
お客様にファッションのある生活を提案すること。
それが我々のビジョンです。
エントリーを締め切りました
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