■事業内容
創業が74年になる老舗の医療用衛生素材メーカーで主にお産製品からガーゼまで幅広く取り扱っています。
また、製造だけでなく販売や関連商品の海外への輸出入など一貫して行っております。
もともとは産婦人科のある病院に対してメインで販売を行っていましたが、現在ではオペ室のある病院への販売や感染症対策商品の販売にも力を入れています。

■ビジョン
医療現場が安心安全に医療が行えるような商品の提供がしたいです。
産婦人科の観点では、お産前後でせっかくつながることのできたお客様をその時限りの関係で終わらせるのではなく、産後もサポートできるような商品開発に力を入れています。
またこれまでの商品開発は産婦人科だけにとどまらず、一般の方への商品開発へも展開をして、幅広い層の方へ還元できるような商品を販売してしていきたいと考えています。

■事業課題
新卒採用実現に向け採用計画の見直し/立案をお願いします。
直近の会社の経営が好調な一方で、その成長をさらに促進するための採用が進んでおりません。現市場環境に合った採用方法が把握できておらず、弊社都合になってしまっていることも原因の一つだと考えています。今回は現在の新卒市場にあった採用方法を提案いただきたいです。

■募集の背景
過去30年近く売り上げの大幅な変化がなかったのですが、ここ3年ぐらいで売り上げが120％近く伸び一気に成長の軌道に乗っています。
弊社はもともと産婦人科の病院向けの商材の売り上げがメインでしたが、手術室や感染症対策などのニーズに合わせて営業活動を行ってきたことが大きな要因だと考えています。
産婦人科でのシェアは増えているものの売り上げ自体は横ばいなため、これからはさらに産婦人科以外への販路拡大が弊社の成長に必要です。しかし、販路拡大に重要な営業の獲得、特に新卒の獲得ができていないことを課題と感じ、採用手法をアップデートしたく今回外部の方のお力をお借りしたく募集しました。

■お願いしたいこと
今の新卒採用のトレンドを取り入れた新卒採用の計画を立てていただき、実装まで伴走いただきたいです。
現在弊社ではオンライン企業説明会の未導入、対面の企業説明会へは履歴書持ち込み必須など、現代の新卒採用のトレンドに合った内容になっておらず、弊社都合の採用手法で進んでおり、母集団が確保できておりません。
こうした危機感を都度伝えてはいるものの、新しいことを取り入れることに対し、担当者もほかの業務との兼任で行っているため腰が重くなかなか前に進んでいません。
そこで今回の副業者の方には、採用手法を実体験と成果をもとに説明いただき、採用担当を巻き込みながら計画を進めていただきたいです。
現在もエージェントの利用やセミナー開催など実施できている側面もあるため、現在のリソースをより有効活用していただけるような採用計画の立案をお願いいたします。

■想定している進め方

∼1か月 現状把握
→これまでの採用手法、過去採用データ、採用条件など
∼2か月 採用計画の立案
→把握した現状をもとに採用手法の選定・計画の立案
∼3か月
→実行・検証