わたしたち食の専門市場あんりは、島根県出雲市でスーパーマーケットの経営をしています。出雲最大級の店舗規模と品揃えが自慢で、地域の皆様にとっての食の流通のハブとしてご利用いただいています。一般家庭で必要な食材だけでなく、プロが扱う珍しい食材まで幅広く取り扱っています。まだ見ぬ商品・食材を揃えることで訪れて楽しい、見て・触れて楽しい場の提供を作っています。

私たちが描くビジョンは「食のテーマパーク」を創ることです。
食を通じて訪れる人が豊かさを味わってもらえる、そんな場所を目指しています。
あんりにいけば新しい発見がある。ここでしか出会えない食材がある。
週末は家族であんりにいくのが楽しみだ。
そんな風に地域を愛し、地域に愛され、必要とされる場所を目指して、歩みを進めていきます。

未来のあんりを担っていく若い世代に入社してもらいたいと思っています。新卒で入社してくださる方には、現場業務から入り、いずれ経営幹部として育ってほしいです。しかしながら、自社だけではその制度化ができていないため、外部の人材とともに社内の仕組みを整えるとともに、採用強化に向けた取り組みをしていきたいと思います。

数年前から高校生の新卒採用に取り組んでいますが、新卒社員に任せる仕事の範囲や求めるレベルを定めきれておらず、よりよい仕組み作りをしなければいけないと思っています。会社として、どのような人物と働きたいか明確にすることと、そのための受け入れ態勢の整理をしたうえで、求める人物を採用できるようにしたいです。

■お願いしたいこと
まず新卒採用の「いろは」を教えていただきたく、自社の周辺環境を踏まえた状況を理解し、手法・ノウハウを理解したうえで、採用プロジェクトの計画を立てていきたいです。
具体的には下記の業務を想定しています。
・周辺学校の調査、競合調査など周辺状況の理解
・新卒社員の「仕事内容」「目指す姿」を言語化しペルソナ設計
・学校の就職課とのやり取りや、会社説明会の準備
・教育制度の見直し（時期を追って）

■想定している進め方
ステップ１：現状の把握、課題の洗い出し
ステップ２：採用方針の策定、戦略立て
ステップ３：求人の作成、募集開始、PDCA
副業者の方と密に連絡を取り、相談しながら進めていければと思います。