人材不足が叫ばれている中で、求職者への直接的なアプローチだけでは採用充足できないポジションも増えてきています。
そんなポジションは、攻めの姿勢で認知拡大し採用につなげていく必要があります。
今回のセミナーでは採用ポジション毎に採用手法を使い分ける時代の、攻めの採用戦略をご紹介します!
採用担当者向けに「攻めの採用戦略」と題して、中途採用の採用に関しての認知施策の重要性と具体的な認知施策の集客方法、採用ブランディングや転職潜在層に強いイベント採用に関するノウハウをお伝えする内容となっています。